时讯：不唯学历！第三届“临港工匠”揭晓，把称号授予普通岗位做出闪亮成绩的他们

他们干一行、爱一行、钻一行、精一行，以满腔激情投身临港新片区大开发、大建设，以实际行动诠释新时期工匠精神！8月30日，临港新片区第三届“临港工匠”表彰大会举行，20名来自集成电路、生物医药、人工智能等重点产业的“临港工匠”和20名提名者获表彰。

此次获表彰的20名“临港工匠”，从事生产、技术、研发等工作，凝聚了“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，他们干一行、爱一行、钻一行、精一行，以满腔激情投身临港新片区大开发、大建设，以实际行动诠释新时期工匠精神。

(资料图片)

“临港工匠”的培育选树，前期经过了材料初审、现场核实、专家评审、网络投票、联合审定等环节。入围的候选人，除集成电路、生物医药、民用航空、人工智能四大核心产业外，还有来自智能新能源汽车、高端装备制造产业、氢能未来产业以及物流贸易、先进材料、现代服务业等行业。

此次表彰的临港工匠，人数占比前三位的分别是高端装备制造产业、集成电路产业和智能新能源汽车产业，女性入围者本次占比较往届有所提升，达到了13%。

“临港工匠”的选树不唯学历，他们中有博士、硕士，也有高中学历者，约半数人是中高级工、技师或高级技师。此外，他们都是发明高手，40人共计有发明专利352项。

培育选树“临港工匠”，是临港新片区“一十百千万”职工技能登高计划的一部分，自2018年开始，每两年培育选树一次。职工技能登高计划聚焦新片区重点产业、战略性新兴产业和紧缺职业（工种），为新片区培养更多技能型人才。其中的“百”，即是培养选树100名具有临港产业特色的新型“临港工匠”。

在各企业，新片区还推进了“临港工匠”工作室建设，打造一支与新片区发展、经济转型升级战略要求相适应的高技能领军人才队伍。之后，还将通过形成校企合作、工学交替的技能人才培养模式，邀请“临港工匠”参与授课，培养1000名“临港学徒”。最终，助推1万名一线职工提升技能等级，储备1万名重点产业高技能人才。

自2018年以来，临港已经开展了两届“临港工匠”的评选，挖掘了一批能工巧匠，弘扬了劳动精神、创新精神，一支与临港新片区发展、经济转型升级战略要求相适应的高技能领军人才队伍正在形成。

前两届选树出的“临港工匠”，在各自行业引领作用明显，许志平、吕勇根、方丽萍、张家榕、陈胜超等8人还获评了“上海工匠”。

上海电站辅机厂首席技师许志平，是第一届“临港工匠”中的一员。在焊接方面有着超高造诣的他，参与了众多大型和重要的项目。公司还为他成立了许志平技师工作室，希望他发挥“传帮带”的作用，带出更多优秀技能人才。“现在临港发展得很快，管委会对技术工人的培养越来越重视，经常会组织‘名师带高徒’等活动，给我们提供机会交流学习，相信我们的工人技能水平还会继续不断提升。”许志平说。

第二届“临港工匠”徐华东和单绿，分别来自上海电气电站设备有限公司临港工厂和上海外高桥造船海洋工程有限公司，从事的都是大型设备的制造。在看起来普通的岗位上，他们都用孜孜不倦的钻研精神做出了闪光的成绩。单绿在被评为“临港工匠”后，公司也为其成立了外场工匠技师创新工作室，并被公司安保部聘为“起重安全专家”。

“临港工匠”可作为候选人直接参评当年度“上海工匠”之外，符合条件者还可实施居住证专项加分、缩短“居转户”年限或直接引进落户等优惠政策。第二届“临港工匠”之一的班福奎，就在获评这一荣誉后作为特殊人才在临港直接落户。班福奎2019年4月入职位于临港的上海裕芯电子科技有限公司，担任研发经理/主管工程师职务。2020年底，他已在临港完成落户。他的落户，依据的是临港新片区的特殊人才引进政策。据了解，对于特殊人才的引进落户，临港新片区管委会可以评定审批。在第二届“临港工匠”评选启动时，新片区管委会即明确对这些“临港工匠”作为特殊人才直接落户。当年，20名“临港工匠”中6名有落户需求的工匠通过了落户审核。

临港新片区管委会人力资源部有关负责人介绍，在“临港工匠”中，有的技术工人学历不高，但技术过硬，因各种原因没有拿到高等级认证，但其能力获得了普遍认可，经过综合评定后，就可以认定为特殊人才。

临港新片区党工委副书记吴晓华说，新片区在不断推进临港工匠培育选树活动的基础上，将充分发挥“临港工匠”正向激励的重要作用，使“工匠精神”深植劳动者思想深处，引领广大劳动者不断实现自己的精神追求，以更加饱满的热情、更加奋勇争先的状态投入到新片区建设中。

表彰会上，2名通过审核的“临港工匠”被授予落户申请资格，“临港工匠公益服务队”授牌成立，在培养工匠方面有突出贡献的企业，被授予“十佳工匠摇篮”称号。

市委常委、临港新片区党工委书记、管委会主任陈金山参加表彰会。