【天天新视野】师徒带教⑦ | 行政服务中心：新竹高于旧竹枝 全凭老干为扶持

“古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也。”韩愈曾在《师说》一文中这样给“师傅”这一角色定性。在悠久的中华传统文明中，师徒关系的重要性自然无需多言，师傅既是业务上的领路人，更是思想上的指南针。

在咱们水务海洋系统里

(资料图片)

就有这样一群师父

有时他们温柔细腻

只要功夫深，你也可以干得很好嘛，加油啊少年！

有时他们爆裂如火

怎么又犯这种错误！改不完有心思吃饭么？

有时他们大义灭亲

这点工作让我徒弟干就行，他年轻，熬点夜不算啥！

有时他们护犊情深

你就放心大胆去干，有啥问题有我呢！

……

徒弟和师父们有说不完的故事

道不尽的感受

一起来看，大家都有哪些独家体验？

新竹高于旧竹枝全凭老干为扶持

上海市水务局行政服务中心

行政服务中心目前职工共56人，其中35周岁以下职工22人，占比35.7%。截至目前，已签约师徒20余对，在各位老师的教导下，签约学生在业务水平、理论基础、管理能力等方面，都有明显提升。目前，有4名签约学生任职科室负责人，超半数学生获得中级及以上职称。马颖和战一波就是其中的一对师徒。

作为中心的供水科科长，马颖具有32年的供排水从业经历，在水资源监督管理、节约用水、供水审批等领域，具有扎实的理论基础与丰富的经验，是行业内当之无愧的“老法师”。作为职场新人的战一波，专业方向是水文与水资源，具有一定水资源与水文地质方面的理论基础，但在供排水行业管理与行政审批等方面，还是“职场小白”。2018年8月8日，行业“老法师”马老师与职场“小白”小战正式签约，成为师徒。

思想筑基

作为拥有28年党龄的老党员，马老师保持初心、勇于担当。结合主题党日活动、科务会、党员联系群众等机会，广泛开展思想交流，积极领学、主动作为，时刻保持学习姿态，做事业的有心人、大家的知心人。

在马老师与单位大家庭的熏陶下，学生小战积极向党组织靠拢，于2019年提交入党申请书。同时积极参加各项思想教育活动，按时汇报思想工作，截至目前共提交思想汇报14篇。

育树育人

“师也者，教之以事而喻诸德也”。马老师沉稳温和、平易近人，总是从细微处给人以“润物细无声”般的关怀；她宽和大气、不拘小节，尊重每个人的意见想法，对于有欠缺的想法循循善诱，谆谆教诲；她不计私利、服务大局，把更多的机会留给青年人，勇担难事、大事，志愿活动冲在第一线。

“动人以言者，其感不深；动人以行者，其应必速”。在马老师潜移默化的影响下，小战的“成人”路，也越走越宽。她积极主动服务申请人，积极参加志愿者活动，如净滩活动、义卖活动、街道防疫志愿活动。

业务打磨

在供排水行业内，马老师是一本行走的“教科书”。理论层面，她有着扎实的给排水、水文与水资源、水文地质等专业方面的知识；经验方面，她从事过水资源监督管理、节约用水、行业审批等方面工作，对于水资源的“来源”“取用”“排放”再到“处理”的每一个环节了如指掌。对于自己的“储备”，她毫无保留地传授给每一位从业者。

在师傅的言传身教下，小战也逐渐可以独当一面。作为主讲人之一，参与“青年法规讲堂”“地下水管理条例宣贯”“取水设施核查登记”等培训工作；参与编写《上海市建设项目节水设施设计方案评估导则》《上海市水务海洋行政审批评审报告编制指南》，其中《上海市建设项目节水设施设计方案评估导则》获得“上海市水务海洋科技进步奖”三等奖；协同科室，获得2019年度建交委“巾帼文明岗”称号。

今年四季度，行政服务中心将迎来一批新入职员工，并将继续开展新一轮“师徒带教”活动，充分发挥传、帮、带作用，促进新进职工快速成长，努力培养和造就一支政治过硬、业务精湛、富有活力的人才队伍，推动水务海洋政务服务事业发展。

新竹高于旧竹枝

全凭老干为扶持

明年再有新生者

十丈龙孙绕凤池

“师徒带教”不只是一种制度，更是一种传承，师徒的故事，未完待续~

得遇良师，何其有幸

新的起点，新的征程

师徒带教促成长，薪火相传筑未来

你有没有“师徒带教”的独家体验？