时隔3年国内航司首次大规模线下招聘，乘务员月薪基本过万

面试现场。   本文图片 澎湃新闻记者 陈逸欣

(资料图片仅供参考)

2月8日早上，上海春秋国旅大厦门口熙熙攘攘，不少怀抱简历的青年男女依次进入大厦内，参加招聘。

当天，春秋航空举办了2023年春季大型招聘会的首场招聘活动，推出了客舱乘务员、安全员、见习维修工程师、地勤商务、算法工程师、软件开发工程师等6大岗位，共计招聘超过300人。澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从春秋航空获悉，这也是疫情时隔3年后，国内航空公司举办的首次大规模的线下招聘活动，吸引了近千人参加线下面试。

上午9点一刻左右，澎湃新闻记者在面试现场看到，有几十位青年男女在等待乘务员和安全员的招聘，他们都是先通过网上申请，接到面试通知后前来应聘的。

“乘务员的招聘，我们除了要看应聘者是否五官端正，还要看应聘者对于民航业的信心。”负责现场招聘的相关负责人向记者强调，随着国际航线的恢复，英语能力也是他们非常看重的，因此会让应聘者现场参加英语笔试。上述负责人还透露，如果通过最后的复试和相关体检，最终被录取后，乘务员的月薪基本过万，成长为乘务长后月薪则在25000元左右。

“我之前就是做空乘的，自己很热爱这个行业，目前随着疫情形势向好，对民航业的信心倍增。”前来参加面试的小蒋告诉记者，她比较看重未来个人的发展，是否能够晋升等。

“尽管疫情对航空公司的影响有目共睹，但航空公司的人才培训都需要比较长的周期，例如飞行员，从航校招录到入职，都会提前四年进行储备，所以飞行员、乘务员、维修工程师等关键核心岗位上的招聘活动一直都在有条不紊地进行。”春秋航空人力资源部总经理助理肖飞表示，疫情3年中，公司的运力规模仍在稳步增长，因此招聘活动大多以“小步快跑”形式，分线上和线下方式，线下以校园校招为主，“线下多数集中在各地院校，受疫情管控影响，无法大规模开展。”

面试现场。  

此次春季大型招聘会，是春秋航空今年系列招聘会的首场，也是疫情3年来，首次大规模面向社会招聘。

“我们也很高兴，能够再次看到熙熙攘攘的热闹场面。”肖飞表示，社会上的人才来源广泛，涉及各个岗位专业，同时也有一定的工作经验。此次招聘会是根据公司航线运力的恢复情况，在一线重点保障岗位上满足未来的实际运行需求。仅乘务员、安全员岗位就已经吸引了2000余人网上报名，按照春秋航空的运行基地部署，将在上海、兰州、揭阳（潮汕）等地分别展开线下招聘会。

春运期间，春秋航空承运了约270万旅客，航班量恢复到了2019年的约88%。国际地区的航线已经恢复到了24条，预计今年2月将恢复上海至新加坡，宁波、南昌、揭阳至曼谷等航线，预计国际地区航线将达30条，国际地区的航班正在稳步恢复。

英语笔试现场。

“今年，我们还将持续引进新飞机，希望能吸引到具有良好外语能力的大学生，为国际地区航班的恢复储备人才。”肖飞表示，春秋航空还将启动秋季招聘、校园招聘等多项招聘活动。此外，今年还将面向对口帮扶的云南红河地区继续开展乡村振兴第五期招聘活动。