环球微动态丨劳动法规定年假怎么算_劳动法规定年假计算

时间：2023-03-16 05:10:31

(资料图)

1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

5、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

6、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

7、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。

标签：

来源：互联网