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宝山融媒体中心普法宣传短视频系列节目《说法》，邀请司法界人士为大家讲述法律法规，进一步提升广大市民的法制意识，普及法律知识，在全社会营造“人人知法、人人守法”的良好氛围。
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本期嘉宾
上海市宝山区劳动人事争议仲裁院
仲裁员
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情景剧场
员工小义：老板，不对呀，我上个月的工资怎么少了那么多啊？
老板：你上个月不是请了10天的陪产假吗？看在你是老员工的份上，这10天的陪产假工资我们还是按照最低工资的标准给你发的，一般新员工都是没有的。
员工小义：不对啊，按照法律规定，这10天陪产假应该按照正常出勤计算工资的呀。
老板：去去去，哪个法律规定的，我们公司一直就这样操作的，你爱要不要，不要的话我下个月给你扣回来！
根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方可享受配偶陪产假10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。因此在这个案例中，除非小义的日常工资标准就是最低工资，否则用人单位按照最低工资标准支付小义陪产假期间的工资是不对的，应当视为小义正常出勤发放工资。
（来源：上海宝山）
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