应付职工薪酬如何计提？计提社保公积金会计分录是什么？

时间：2023-03-20 14:27:05

应付职工薪酬如何计提?

根据受益对象或岗位，计提职工薪酬的账务处理是，

借：生产成本，

制造费用，

销售费用，

管理费用等科目，

贷：应付职工薪酬—工资。

发放职工薪酬的账务处理是，

借：应付职工薪酬—工资，

贷：银行存款等科目。

应付职工薪酬包括哪些内容？

应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬属于负债类科目。借方表示减少，登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方表示增加，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

计提社保公积金会计分录是什么?

社保和公积金通常为每月计提，每月缴纳，计提的依据和标准是根据受益对象进行划分，比如研发人员的计入研发支出，生产工人的计入生产成本，管理人员的计入管理费用等;社保和公积金分为单位负担和个人负担两部分，企业只能计提单位为员工缴纳的部分，只有这一部分可以计入企业的成本、费用之中。

计提社保和公积金时：

借：管理费用/销售费用/生产成本/研发支出等(明细科目为社保或公积金 )，

贷：应付职工薪酬 -社保或公积金 (单位负担部分)。

缴纳社保和公积金时：

借：应付职工薪酬 -社保或公积金 (单位负担部分)

其他应收款/其他应付款-社保和公积金(个人负担部分)，

贷：银行存款。

来源：今日热点网

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